Am 22. August fand die zweite Ausbildungsbörse der beiden Ursula-Schulen in Dorsten statt. Im zweiten Jahr konnten 39 Industrie- und Handwerksunternehmen aber auch öffentliche Institutionen wie Polizei, Verwaltung und Bundeswehr als Aussteller gewonnen werden. Darüber hinaus konnten sich die Jugendlichen und ihre Eltern über die Möglichkeiten eines dualen Studiums oder weiterführender schulischer Möglichkeiten informieren.
Besonders die Möglichkeit zum direkten Kontakt mit aktuellen Auszubildenden und/oder den echten Ausbildern „in Fleisch und Blut“, bot den jungen Menschen eine seltene Gelegenheit sich zu informieren.
Zwischen den „jungen Leuten“ wurden viele Unterhaltungen geführt, aber auch die älteren anwesenden EUROQUARZ Mitarbeiter durften viele interessante Menschen kennen lernen und hatten dabei spannende Gespräche. Neben der eigentlichen Ausbildung wurde auch vieles zu den Produkten oder auch zur Firma selbst gefragt. Wir hoffen, dass alle Fragen zufriedenstellend beantwortet werden konnten.
EUROQUARZ hat wie im Vorjahr den Auszubildenden angeboten, die Ausbildungsbörse als Projekt durchzuführen, was diese auch gerne taten. Begleitet wurden die Planungen durch die Ausbilder und Mitglieder der Geschäftsleitung. Aus den Erfahrungen des letzten Jahres konnten viele Lehren gezogen werden und diese wurden dann bei der neuen Standkonzeption umgesetzt.
Z.B. war im letzten Jahr niemand darauf vorbereitet, so offensichtliche Dinge wie Namen und Adressen der Ansprechpartner parat zu haben. Aus diesem Grunde regten die Azubis an, man könnte einen „Ausbildungsflyer“ machen, der alle Informationen zur Ausbildung, die Kontaktdaten und einiges über die EUROQUARZ enthält. Der Flyer wurde gestaltet, gedruckt und verteilt. Eine PDF-Version liegt dieser Aktuellen Meldung zum Download bei.
Unter anderem das voll funktionsfähige Modell einer Siebmaschine wurde viel beachtet. Die Auszubildenden konnten daran sowohl erklären wie die Quarzprodukte klassiert werden, als auch, warum EUQOQUARZ sowohl „Schlosser“ als auch „Elektriker“ benötigt.
Wie im letzten Jahr schon zeigten die Azubis der EUROQUARZ eine hervorragende Teamleistung. Als Blickfang wurden kleine Beutel mit „echten“ Goldnuggets verteilte, die vor allem beim weiblichen Publikum sehr gut ankamen. Auch der vor allem für Geschwisterkinder aufgebaute Sandkasten mit Gold-Sand zum selber sieben wurde gerne angenommen.
Die Veranstaltung bot einen schönen Rahmen für eine gemeinsame Arbeit der Azubis des Werkes und der Hauptverwaltung. Wenn eine entsprechende Veranstaltung im nächsten Jahr wieder stattfindet, werden wir gerne wiederkommen. Bis dahin sind wir sehr gespannt auf die Entwicklung der Ausbildungsnachfrage bei der EUROQUARZ als einem der größeren Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe in der Region.
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